Comment relancer une entreprise par email suite à un entretien d’embauche
avril 23, 2023Introduction :
Vous venez de passer un entretien d’embauche pour une entreprise qui vous intéresse vraiment, mais vous n’avez pas eu de retour. Vous ne voulez pas laisser passer cette opportunité et vous vous demandez comment relancer l’entreprise par email. Cet article vous donnera des conseils et des exemples de types de mail pour relancer l’entreprise dans différents styles.
Conseils pour relancer l’entreprise :
- Soyez poli et professionnel : Lorsque vous écrivez un email pour relancer l’entreprise, assurez-vous d’être poli et professionnel. Utilisez un langage formel et évitez les erreurs grammaticales et orthographiques. Cela montrera que vous êtes sérieux et que vous prenez cette opportunité au sérieux.
- Soyez clair et concis : Dans votre email, soyez clair et concis sur le but de votre message. Expliquez que vous avez passé un entretien et que vous êtes intéressé par le poste. Demandez poliment si l’entreprise a des mises à jour sur le processus de recrutement ou si elle a besoin de plus d’informations de votre part.
- Soyez persévérant mais pas insistant : Il est important de montrer que vous êtes persévérant, mais il ne faut pas être insistant. Si vous n’avez pas de réponse à votre premier email, attendez quelques jours avant d’en envoyer un autre. Si vous n’avez toujours pas de réponse, vous pouvez envoyer un dernier email pour vous assurer que vous avez tout fait pour avoir une réponse.
- Personnalisez votre email : Il est important de personnaliser votre email en utilisant le nom de la personne qui vous a interviewé ou en faisant référence à des détails spécifiques que vous avez discutés pendant l’entretien. Cela montrera que vous avez pris le temps de vous rappeler les détails importants de l’entretien.
- Soyez créatif : Enfin, n’ayez pas peur d’être créatif dans votre email. Vous pouvez ajouter des liens vers des articles ou des projets que vous avez réalisés pour montrer votre intérêt pour le poste. Vous pouvez également ajouter une vidéo courte pour vous présenter et montrer votre personnalité.
Exemples de types de mail pour relancer l’entreprise:
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L’email classique :
Objet : Demande de mise à jour sur le processus de recrutement
Bonjour [nom de la personne],
Je vous écris pour vous remercier de m’avoir donné l’opportunité de passer un entretien pour le poste de [nom du poste]. J’aimerais savoir si vous avez des mises à jour sur le processus de recrutement et si vous avez besoin de plus d’informations de ma part.
Je reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Cordialement,
[Votre nom]
[Votre adresse email]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre adresse postale]
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L’email créatif :
Objet : Mon projet qui pourrait aider votre entreprise
Bonjour [nom de la personne],
Je voulais vous remercier de m’avoir donné l’opportunité de passer un entretien pour le poste de [nom du poste]. J’ai vraiment apprécié discuter avec vous de l’avenir de votre entreprise et des projets en cours.
Je voulais également partager avec vous un projet que j’ai réalisé qui pourrait aider votre entreprise dans sa croissance. J’ai créé une application mobile pour faciliter la communication entre les employés et les clients. Je pense que cela pourrait être un atout pour votre entreprise et je serais ravi de discuter plus en détail de cette idée avec vous.
Je reste à votre disposition pour toute question ou pour planifier une discussion à ce sujet.
Cordialement,
[Votre nom]
[Votre adresse email]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre adresse postale]
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L’email de suivi après un entretien téléphonique :
Objet : Relecture des points clés de notre entretien téléphonique
Bonjour [nom de la personne],
Je voulais vous remercier pour notre entretien téléphonique la semaine dernière pour le poste de [nom du poste]. J’ai vraiment apprécié discuter avec vous de ma carrière et de l’avenir de votre entreprise.
Je voulais également reprendre les points clés que nous avons discutés lors de l’entretien. Nous avons discuté de [résumé des points clés]. Si vous avez des questions supplémentaires ou si vous avez besoin de plus d’informations de ma part, n’hésitez pas à me contacter.
Je reste disponible pour discuter plus en détail de ma candidature et de mes compétences pour le poste.
Cordialement,
[Votre nom]
[Votre adresse email]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre adresse postale]
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L’email personnalisé :
Objet : Retour sur notre discussion à propos de [sujet spécifique]
Bonjour [nom de la personne],
Je vous remercie pour l’entretien que nous avons eu récemment concernant le poste de [nom du poste]. J’ai particulièrement apprécié notre discussion sur [sujet spécifique abordé lors de l’entretien] et je pense que mon expérience en la matière pourrait être un véritable atout pour votre entreprise.
J’ai trouvé un article récent qui traite du même sujet et qui pourrait être pertinent pour notre discussion : [lien vers l’article]. J’espère que vous le trouverez intéressant et utile.
Si vous avez des questions ou souhaitez en discuter davantage, je suis à votre disposition. J’attends avec impatience de vos nouvelles concernant le processus de recrutement.
Cordialement,
[Votre nom]
[Votre adresse email]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre adresse postale]
Conclusion :
En résumé, relancer une entreprise après un entretien d’embauche est une étape cruciale pour maximiser vos chances d’obtenir le poste convoité. La clé pour réussir cette démarche réside dans la rédaction d’un email bien structuré, poli et personnalisé. En suivant les conseils et en s’inspirant des exemples présentés dans cet article, vous pouvez adapter votre approche pour correspondre au mieux à l’entreprise et à la situation spécifique dans laquelle vous vous trouvez.
N’oubliez pas de tenir compte du ton, du contenu et du timing de votre message pour optimiser l’impact de votre relance. En faisant preuve de professionnalisme, de créativité et de persévérance tout en respectant les limites, vous augmenterez vos chances d’obtenir une réponse positive de la part de l’entreprise. Finalement, cette démarche témoignera de votre intérêt et de votre motivation à rejoindre l’équipe, ce qui peut faire la différence dans un processus de recrutement compétitif.